Non, il n’y a aucune adhésion pour participer au projet FAIR[e].
Il y a seulement des coûts en cas d’alternance qui correspondent à la mise à disposition de personnel par le GE, la médiation et la gestion de la formation, le suivi du candidat, et le portage de la POEI. Ces coûts s’élèvent à 150€ ou 250€ (selon la taille de l’entreprise) pour l’adhésion + 195€ HT/mois durant le contrat d’alternance.
Oui. Les engagements sont multiples et selon les besoins et possibilités des entreprises durant les 3 ans d’expérimentation :
• Co-construire le projet Fair[e], en donnant mon avis ou en venant à des ateliers de co-construction
• Designer un·e ou plusieurs parrain·s marraine·s dans mon entreprise pour accompagner un·e candidat·e tout au long de son parcours
• Proposer des stages et des emplois pendant la POE (Préparation Opérationnelle d’Emploi)
• Accueillir des personnes en contrat d’alternance porté par un Groupement d’Employeurs (GE)*
• Proposer des CDI à partir de Mai 2022
• Devenir mécène du projet
Et par exemple, si vous ne pouvez pas embaucher d’alternant·e en Mai 2021, vous pourrez le faire si vous le souhaitez à la seconde (Janvier 2022) ou la troisième (Mai 2022) vague.
FAQ RÉFÉRENT·E·S
L'inscription se fait en priorité en remplissant le profil eRHgo en cliquant ici. Des réunions d'information collectives seront également programmées à partir de janvier 2021. Les positionnements se feront via un formulaire dans la rubrique référent·e·s. Elles seront mises en ligne sur le site du projet prochainement.
Booster d’avenir a été retenu suite à un appel à projets pour cette mission sur les communes de Lyon, Saint-Priest et Saint-Fons.
Néanmoins, tout acteur local de proximité peut mobiliser son public. Par exemple, certains bailleurs sociaux ont prévu de communiquer sur le projet auprès de leurs habitants.
L’outil sert à décrire les compétences acquises durant la vie professionnelle et les expériences extra-professionnelles. Il est la base de travail du projet de chaque participant durant toute la période du SAS et POEI.
Il va également être utilisé pour mettre en lien les besoins en compétences des futurs employeurs avec les compétences des participants. Ainsi, l’outil CV n’est pas utilisé pour les recrutements.
Lors du SAS, un accompagnement sera proposé aux publics pour compléter leur profil, l’affiner et leur permettre de visualiser les opportunités de métiers auxquels ils pourraient accéder.
Le projet débute par un SAS de 5 jours durant lequel les participants vont tester leur motivation. Une POEI de 12 semaines débute ensuite. A la fin de cette dernière, les participants signent un contrat d’alternance de 12 mois. L’objectif final du projet pour les participants étant de signer un CDI avec une des entreprises partenaires engagées dans le projet.
OUI. c’est l’engagement du projet Fair[e]. En revanche, le projet porte une vision différente de la construction d’un parcours. Ainsi, un bénéficiaire peut se voir proposer un contrat de professionnalisation qui ne l’attire pas, car ce contrat lui permettra de développer des compétences nécessaires pour le métier final qu’il vise (à l’issue du parcours). Un participant qui refuserait tout poste en dehors de sa recherche finale de métier ne semble ainsi, pas forcément correspondre au projet.