UN PROJET BASÉ SUR UN CONSTAT
L’enjeu du projet Fair[e] est de créer une dynamique qui mobilise l’ensemble des acteurs du territoire dans un réseau de solidarité pour favoriser l’inclusion professionnelle.
Quelles qu’en soient les raisons, de nombreuses personnes sont en situation d’extrême fragilité face à l’emploi. Et il existe un vrai risque de rupture durable pour celles et ceux qui n’ont pas nécessairement les compétences ou l’expérience attendues. C’est pour cela que le public visé de cette expérimentation concerne :
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les jeunes non diplômés,
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les « populations invisibles »,
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les bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA),
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les personnes en (ré)insertion professionnelle.
Il est de la responsabilité de tous d’agir concrètement et de manière coordonnée pour que ces publics puissent retrouver durablement le chemin de l’emploi.
Dans le Projet Fair[e], l’entreprise a toute sa place et contribue à cet objectif.
TROIS AVANTAGES
RECRUTER EN MISANT SUR LES COMPÉTENCES ET LA MOTIVATION DES CANDIDAT·E·S.
CONSTRUIRE MES RECRUTEMENTS SUR LE MOYEN ET LE LONG TERME.
PARTICIPER À UNE EXPÉRIMENTATION AMBITIEUSE.
UN PARCOURS CONSTRUIT "AVEC" ET "POUR" LES CANDIDAT·E·S
AVRIL 2022
3 MOIS POUR MOBILISER LE PUBLIC
SOURCING
PRÉ PARCOURS
5 JOURS POUR
VALIDER SA MOTIVATION
SAS DE MOTIVATION
POEI
12 SEMAINES
POUR SE FORMER
TOUT EN ÉTANT
ACCOMPAGNÉ
12 MOIS
POUR CONSOLIDER
SON EMPLOYABILITÉ
CONTRAT(S) DE PROFESSIONNALISATION
UN ACCOMPAGNEMENT SUR MERSURE PAR LE GROUPEMENT D'EMPLOYEURS
FÉVRIER 2021
3 MOIS
DE SUIVI AU
DÉBUT DE LA PRISE
DE POSTE DURABLE
CDI
INCLUSION
AVRIL 2021
UN ENGAGEMENT RÉCIPROQUE
Proposer un sourcing de compétences en fonction de vos besoins.
Adapter un parcours de formation sur-mesure pour répondre aux besoins de votre entreprise.
Sécuriser vos embauches en partant des contrats de professionnalisation.
Accompagner l'intégration des nouveaux·elles salarié·e·s.
Faire vivre un réseau d'entreprises engagées et solidaires.
Miser sur la confiance et l'envie pour embaucher.
Faire le choix de l'alternance dans mon entreprise.
Adhérer à un groupement d'employeurs*, financer l'accompagnement (195€HT/mois) et le coût de poste chargé.
Désigner des collaborateur·trice·s de l'entreprise pour être des parrains ou marraines de candidat·e·s.
Mutualiser les efforts de mon entreprise avec d'autres entreprises.
NOS ENGAGEMENTS
VOS ENGAGEMENTS
Vous souhaitez rejoindre le Projet Fair[e] ?
Contacter Iris AUBERGER
Chargée de mission Entreprises Projet Fair[e]
Tél. 07 69 18 12 09 | Mail. iauberger@lyonmetropole-mmie.fr
LES RÉSEAUX D'ENTREPRISES
La Charte des 1000
S'ENGAGER, ENGAGER et PARTAGER
La Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'emploi et la Métropole de Lyon ont lancé la Charte des 1000, un nouveau partenariat avec les entreprises prêtes à s'engager dans le Grand Lyon. En 2019, la Charte des 1000 comptait déjà plus de 1000 entreprises signataires décidées à mener des actions en faveur de l'insertion et de l'emploi sur leur territoire et partager leurs expériences au sein du réseau des entreprises signataires.