FAQ ENTREPRISES

Concernant FAIR[e] ?

3. Comment sont sélectionnés les candidats ?

Les candidats dans FAIR[e] sont sélectionnés pour leur motivation et leur accord pour participer à tout le parcours FAIR[e] : SAS de motivation de 5 Jours à POEI de 12 semaines pour travailler sur le Savoir être en entreprise, leur projet professionnel et leur confiance en eux à Contrat d’alternance de 12 mois à CDI Ils doivent relever de critères dits « d’inclusion » : • Personnes bénéficiant du Revenu de Solidarité Active, • ou personne inscrite en tant que demandeur.deuse d’emploi depuis plus de 12 mois, • ou personnes de moins de 26 ans peu ou pas qualifiées, • ou personne dite « invisible » qui ne sont pas inscrits dans une structure d’accompagnement à l’emploi Il n’y a pas d’autre critère de sélection.



4. Quel est le profil professionnel des candidats ?

Tous les profils pouvant et/ou souhaitant s’orienter vers un métier accessible au bout d’un parcours d’alternance d’un an maximum.



Concernant les candidat·e·s ?

3. Comment sont sélectionnés les candidats ?

Les candidats dans FAIR[e] sont sélectionnés pour leur motivation et leur accord pour participer à tout le parcours FAIR[e] : SAS de motivation de 5 Jours à POEI de 12 semaines pour travailler sur le Savoir être en entreprise, leur projet professionnel et leur confiance en eux à Contrat d’alternance de 12 mois à CDI Ils doivent relever de critères dits « d’inclusion » : • Personnes bénéficiant du Revenu de Solidarité Active, • ou personne inscrite en tant que demandeur.deuse d’emploi depuis plus de 12 mois, • ou personnes de moins de 26 ans peu ou pas qualifiées, • ou personne dite « invisible » qui ne sont pas inscrits dans une structure d’accompagnement à l’emploi Il n’y a pas d’autre critère de sélection.



4. Quel est le profil professionnel des candidats ?

Tous les profils pouvant et/ou souhaitant s’orienter vers un métier accessible au bout d’un parcours d’alternance d’un an maximum.



Concernant l'alternance ?

5. Si nous nous engageons, nous devrons intégrer un groupement d'employeur. Dans ce cas-là, avec qui la personne aura-t-elle sa convention de stage ou son contrat d'alternance ? Le groupement d'employeur ou l'entreprise ?

Les stages seront intégrés durant la POEI (Préparation Opérationnelle d’Emploi Individuelle), c’est donc le Groupement d’employeurs (GE) qui s’occupera des conventions de stages, puisqu’il porte la POE. Idem pour le contrat d’alternance qui sera signé entre le candidat et le GE. L’entreprise recevra une facture correspondant au coût du contrat, éditée par le GE.



6. Pouvez-vous préciser le montage administratif ?

Sur le contrat d’alternance, le GE s’occupe du lien avec son OPCO, donc l’OPCO EP. L’entreprise n’a aucune démarche à faire de ce côté-là. C’est l’intérêt du portage du contrat par le GE, minimiser les démarches administratives pour l’entreprise. L’entreprise versera au GE : • 195€ HT/mois, facturés en une seule fois au début du parcours, pour la gestion des contrats, le portage de la POE, la médiation avec le candidat, la gestion de la formation •Le salaire chargé chaque mois : si le candidat ouvre des droits à des aides à l’emploi, celle-ci seront déduite du salaire chargé.



7. Les alternant.e.s font -ils partie de mes effectif ?

Les candidats sont employés par le Groupement d’Employeurs donc ils ne font pas partie des effectifs de l’entreprise puisqu’ils sont mis à disposition au maximum 12 mois.



8. Comment cela se passe-t-il s’il y a des problèmes avec l’alternant.e ?

Le Projet FAIR[e] est fait justement pour que les incohérences entre le poste, l’entreprise et la personne soit très limitées. En effet, nous travaillons beaucoup sur la motivation des candidats, sur leur adéquation au poste, sur leurs compétences et il y a de nombreuses mises en situation/rencontres de professionnels.
Pour autant, c’est aussi un des rôles du groupement d’employeur : être un médiateur entre l’entreprise, la formation et le candidat. Il sera votre allié pour résoudre tous les aspects problématiques possibles dans l’intégration de la personne. Et l’équipe FAIR[e] sera en soutien tout au long des parcours et des contrats.



9. A quoi correspondent les 195€ HT/mois ?

Les 195€ HT/mois sont les frais de gestion versés au Groupement d’Employeurs.
Ces frais correspondent aux différentes missions que le GE assure : • La médiation entre l’entreprise, l’organisme de formation et le candidat • Il porte le contrat et assume donc toute la partie administrative (signature, suivi, fiche de paie, cotisations/contributions sociales, Urssaf etc.) • Il s’engage auprès du Pôle Emploi et porte les conventions de Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) en amont du contrat d’alternance • Il accompagne le candidat pour sécuriser son parcours, notamment par des entretiens réguliers dès le SAS de motivation et jusqu’à trois mois dans le CDI, soit 18 mois d’accompagnement de la personne. Il dispose aussi d’aides financières si besoin pour le candidat (garde d’enfant, mobilité, logement etc.) •Il gère le volet formation en lien avec les besoins de l’entreprise.



10. Pour la formation de nos salariés, nous avons une filiale où nous travaillons avec un centre de formation qui accompagne dans le développement des compétences et l'amélioration des pratiques professionnelles. Pourrait-il intégrer le projet s’il le souhaite et si oui, dans quel rôle et avec quels engagements ?

Effectivement si votre entreprise travaille avec un centre de formation, il aura toute sa place dans FAIR[e] durant le contrat d’alternance. Nous souhaitons justement permettre aux entreprises de continuer à travailler avec leur centre de formation qui connait leurs besoins. C’est pour cela qu’il n’y a pas de centre de formation attitré dans FAIR[e]. Vous êtes libre de travailler avec le centre de formation que vous souhaitez s’il accepte de s’accorder avec les principes de FAIR[e] (portage de l’alternance par le GE, travailler en lien avec les compétences de la personne).