UN PROJET BASÉ SUR UN CONSTAT


L’enjeu du projet Fair[e] est de créer une dynamique qui mobilise l’ensemble des acteurs du
territoire dans un réseau de solidarité pour favoriser l’inclusion professionnelle. Il est de la responsabilité de tous d’agir concrètement et de manière coordonnée pour que ces publics puissent retrouver durablement le chemin de l’emploi.

Quelles qu’en soient les raisons, de nombreuses  personnes sont en situation d’extrême fragilité face à l’emploi.

C’est pourquoi l’expérimentation du Projet Fair[e] s’adresse :

  • aux jeunes non diplômé·e·s,

  • aux bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA),

  • aux demandeur·euse·s d’emploi de longue durée,

  • et à celles et ceux qui recherchent un emploi sans être accompagné·e·s et se sentent invisibles.

UN PARCOURS VERS L'EMPLOI EN 4 ÉTAPES

LE SAS | Durée : 5 jours

  • Ateliers de motivation

  • Confirmation de son projet

  • Rencontre d'entreprises

  • Création de son profil "compétences et affinités"

PRÉ FORMATION EN POE | Durée : 12 semaines

  • Accompagnement personnalisé

  • Formation d'intégration spécifique

  • Stages en entreprises

ALTERNANCE | Durée : 12 mois

  • Rapprochement affinitaire sur la base des compétences

  • 1ère expérience en alternance dans une entreprise engagée dans Fair[e]

  • Temps de formation en parallèle

  • Obtention d’un certificat de compétences

CDI | Emploi

  • Propositions de CDI

  • Signature du CDI dans l’entreprise choisie

  • Suivi individuel sur 3 mois
     

LES PRINCIPES FONDAMENTAUX DE FAIR[E]

OUVRIR LE PROJET À UN TRÈS GRAND NOMBRE DE PUBLICS EN DIFFICULTÉ D'INCLUSION.

FAIRE CONFIANCE AUX PERSONNES ET RESPECTER LEURS ENVIES

UTILISER UN OUTIL QUI MET EN RELIEF LES COMPÉTENCES ET PERMET LE RAPPROCHEMENT AVEC LES COMPÉTENCES ATTENDUES EN S'EXONÉRANT DU CV

Parce que Fair[e] recherche l'inclusion de tous, nous nous engageons à porter une attention particulière et personnalisée aux personnes en situation de handicap.

FAIRE LE CHOIX DE L'ALTERNANCE POUR MÊLER VIE PROFESSIONNELLE ET FORMATION

L'ACCOMPAGNEMENT

Parcours sans couture : un·e référent·e unique au sein du Groupement d'Employeurs (GE) qui porte le contrat de l'entreprise.

Des points d'étapes possibles entre prescripteur et référent·e GE pendant les 6 premiers mois

Une enveloppe dédiée pour faciliter la réduction des freins à l'emploi (250€  maximum/personnes)

Un parrain ou une marraine salarié·e d'une entreprise engagée dans Fair[e]

Un accompagnement de l'intégration en CDI durant les 3 premiers mois, aussi via le Groupement d'employeurs

FINI LE CV !

L’outil eRHgo choisi pour Fair[e] permet de :
 

  • Identifier et valoriser toutes les compétences d’un individu

  • Identifier les compétences requises pour être recruté au sein d’une entreprise

  • Identifier l’écart entre les compétences attendues et les compétences proposées

  • Identifier la formation et l’organisme de formation capables de développer les compétences pour répondre à cet écart

Cet outil sera développé au fur et à mesure du projet pour être le plus inclusif et utile pour tou·te·s (recours à la voix, utilisation du smartphone etc).

POUR PRESCRIRE : 2 OPTIONS

SOIT

Directement pendant une information collective en inscrivant le·la candidat·e via ce formulaire.

Merci pour l'intérêt que vous avez porté au Projet Fair[e].La session de Février 2021 est complète. La prochaine aura lieu en octobre 2021.

SOIT

Via ce site, rubrique Demandeur·euse·s d’emploi en saisissant son profil compétences de la personne.

Merci pour l'intérêt que vous avez porté au Projet Fair[e].
La session de Février 2021 est complète. La prochaine aura lieu en octobre 2021.

INSCRIVEZ-VOUS AUX FORMATIONS ERHGO ICI

LES SESSIONS SONT TERMINÉES.

CONTACT

24, rue Etienne Rognon

69007 Lyon