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UN PROJET BASÉ SUR UN CONSTAT


L’enjeu du projet Fair[e] est de créer une dynamique qui mobilise l’ensemble des acteurs du
territoire dans un réseau de solidarité pour favoriser l’inclusion professionnelle. Il est de la responsabilité de tous d’agir concrètement et de manière coordonnée pour que ces publics puissent retrouver durablement le chemin de l’emploi.

Quelles qu’en soient les raisons, de nombreuses  personnes sont en situation d’extrême fragilité face à l’emploi.

C’est pourquoi l’expérimentation du Projet Fair[e] s’adresse :

  • aux jeunes non diplômé·e·s,

  • aux bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA),

  • aux demandeur·euse·s d’emploi de longue durée,

  • et à celles et ceux qui recherchent un emploi sans être accompagné·e·s et se sentent invisibles.

UN PARCOURS VERS L'EMPLOI EN 4 ÉTAPES

LE SAS | Durée : 2 jours

  • Présentation du parcours Fair[e]

  • Ateliers de motivation

  • Rencontre avec les acteurs

  • Confirmation de son engagement

PRÉ FORMATION EN POE | Durée : 10 à 12 semaines

  • Expérience collective

  • Suivi personnalisé

  • Création de son profil "compétence" et "affinité"

  • Période d'immersion en entreprises

ALTERNANCE | Durée : 12 mois

  • Expérience en alternance dans une entreprise partenaire dans Fair[e]

  • Travail en entreprise + temps de formation professionnel

  • Obtention d’un certificat de compétences

CDI | Emploi

  • Proposition de CDI

  • Signature du CDI dans l’entreprise

  • Suivi individuel sur 3 mois
     

LES PRINCIPES FONDAMENTAUX DE FAIR[E]

OUVRIR LE PROJET À UN TRÈS GRAND NOMBRE DE PUBLICS EN DIFFICULTÉ D'INCLUSION.

SE FAIRE CONFIANCE MUTUELLEMENT

DEVELOPPER ET VALORISER LES COMPETENCES DU·DE LA CANDIDAT·E POUR REPONDRE AUX ATTENTES DES ENTREPRISES

UTILISER UN OUTIL QUI MET EN RELIEF LES COMPÉTENCES ET PERMET LE RAPPROCHEMENT AVEC LES COMPÉTENCES ATTENDUES EN S'EXONÉRANT DU CV

FAIRE LE CHOIX DE L'ALTERNANCE POUR MÊLER VIE PROFESSIONNELLE ET FORMATION

Parce que Fair[e] recherche l'inclusion de tous, nous nous engageons à porter une attention particulière et personnalisée aux personnes en situation de handicap.

FINI LE CV !

L’outil eRHgo choisi pour Fair[e] permet de :
 

  • Identifier et valoriser toutes les compétences d’un individu

  • Identifier les compétences requises pour être recruté·e au sein d’une entreprise

  • Identifier l’écart entre les compétences attendues et les compétences proposées

Cet outil sera développé au fur et à mesure du projet pour être le plus inclusif et utile pour tou·te·s (recours à la voix, utilisation du smartphone etc).

ORGANISATION DES PROMOTIONS :

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50 PERSONNES MAXIMUM PAR PROMOTION

UNE ENTRÉE DANS LE PROJET POUR DE NOUVEAUX CANDIDAT·E·S EN MOYENNE TOUS LES DEUX MOIS

FAVORISER ET ALLER-VERS LES CANDIDAT·E·S EN ÉLARGISSANT LES LIEUX D'ACCUEIL DU PROJET FAIR[e]
 

POUR PRESCRIRE :

Inscrivez le·la candidat·e à une information collective via ce formulaire
 

Pour plus d'information contactez :
Kristell DE LA FONTAINE

Chargée de Mission Bénéficiaires

Mail. kdelafontaine@lyonmetropole-mmie.fr